Rovnováha Medzi Pracovným A Súkromným životom

Obsah:

Rovnováha Medzi Pracovným A Súkromným životom
Rovnováha Medzi Pracovným A Súkromným životom

Video: Rovnováha Medzi Pracovným A Súkromným životom

Video: Rovnováha Medzi Pracovným A Súkromným životom
Video: На самой грани все серии Мелодрама 2018 2024, Marec
Anonim

Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom

Pre mnohých ľudí je zosúladenie práce a rodiny každodenným vyvažovaním. Na nájdenie rovnováhy medzi pracovnými a rodinnými povinnosťami je potrebná veľká flexibilita a organizačné úsilie. Nemali by sa zanedbávať ani vaše vlastné potreby.

V Rakúsku má asi 40 percent pracujúcich popri práci aj rodinné povinnosti. Podľa štatistík Austria Austria predovšetkým ženy stále čelia výzve zosúladenia práce a rodiny, zatiaľ čo profesionálne nasadenie mužov je narodením dieťaťa ťažko ovplyvnené.

navigácia

  • Pokračovať v čítaní
  • viac na túto tému
  • Rady, súbory na stiahnutie a nástroje
  • Rodinné podmienky vhodné pre spoločnosť
  • Výhody pre spoločnosti a zamestnancov
  • Personálna politika zameraná na rodinu: testovaná a ocenená

Je možná vyvážená súhra pracovných, rodinných a osobných potrieb a pre mnohých obohatenie života. Musia však byť splnené určité požiadavky. Je dôležité, aby bolo možné zvládnuť každodenné úlohy v práci a v rodinnej oblasti a aby viacnásobné zaťaženie neviedlo k nadmerným požiadavkám. Pracovné podmienky vhodné pre rodinu a zodpovedajúce spoločensko-politické rámcové podmienky a právne predpisy významne prispievajú k zdraviu prospešným podmienkam v profesionálnom svete.

Rodinné podmienky vhodné pre spoločnosť

Najmä spoločnosti sa vyzývajú, aby vytvorili pracovné podmienky vhodné pre rodinu. Cieľom je čo najlepšie zosúladiť požiadavky spoločnosti s rodinnou situáciou zamestnancov.

Dôležitými faktormi pre pracovné vzťahy priateľské k rodine sú:

Predpisy o pracovnom čase: Flexibilné nariadenia, ako napríklad flexibilný pracovný čas s dobropisom na pracovný čas alebo dohody o ročnom pracovnom čase, prinášajú spoločnosti výhody a umožňujú zamestnancom flexibilne si prispôsobiť pracovný čas svojim vlastným potrebám. (Dočasné) skrátenie pracovného času na čiastočný úväzok s rôznymi pracovnými hodinami umožňuje poskytnúť rodine potrebný čas. Okrem zákonnej rodičovskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky na čiastočný úväzok je možné dohodnúť aj časovo obmedzené výnimky

Miesto práce a organizácia práce: Práca doma v „domácej kancelárii“zvyšuje flexibilitu z hľadiska času a šetrí čas strávený cestovaním. V tímoch so zamestnancami na čiastočný úväzok je dôležitá výmena informácií, napríklad na účely koordinácie pracovných procesov

Podpora ponúk v starostlivosti o deti: Siahajú od materských škôl našej spoločnosti, cez sprostredkovanie ponúk, napr. Opatrovateľov detí, až po finančnú podporu záväzkov opatrovateľov. Takáto podpora môže významne znížiť úroveň stresu zamestnancov s deťmi a minimalizovať fluktuáciu zamestnancov

Ďalšie vzdelávanie a odborná príprava: Pokiaľ ide o ďalšie vzdelávanie a odbornú prípravu, so zamestnancami na plný a čiastočný úväzok by sa malo zaobchádzať rovnako

Návrat do práce po rodičovskej dovolenke: Dôležitým základom pre úspešný návrat do práce je včasná koordinácia plánovanej rodičovskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky medzi zamestnancami a spoločnosťou. Možnosti zamestnania po rodičovskej dovolenke sa objasnia aj počas plánovacieho stretnutia. Zamestnanci aj spoločnosti by si mali počas prestávky súvisiacej s poskytovaním starostlivosti pravidelne vymieňať informácie a zostať v kontakte. Počas rodičovskej dovolenky môžete pracovať v okrajovom zamestnaní alebo ako náhrada dovolenky pre spoločnosť. V tomto období sú možné aj ďalšie školiace opatrenia

Ďalšie informácie:

  • Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom (Federálne ministerstvo pre ženy, rodinu a mládež)
  • Rodičovská dovolenka a návrat do práce (zdravotný portál)

Výhody pre spoločnosti a zamestnancov

Firemná kultúra priateľská k rodinám prináša výhody pre spoločnosti aj zamestnancov. Patria sem napríklad:

  • Zlepšenie motivácie a spokojnosti,
  • vyššia motivácia zo strany zamestnancov,
  • Pokles absencie a obratu alebo
  • Zvyšovanie konkurencieschopnosti.

Personálna politika zameraná na rodinu: testovaná a ocenená

Spoločnosti sú podporované verejnosťou pri vytváraní pracovných podmienok vhodných pre rodiny. Audit „ beruf und familie “je ďalším vývojom pôvodného procesu auditu, prispôsobeným rakúskym podmienkam, s cieľom lepšieho zosúladenia rodiny a práce, ktorý bol vyvinutý z iniciatívy a v mene neziskovej nadácie HERTIE v Nemecku. Ako konzultačný a riadiaci nástroj pre spoločnosti, organizácie a inštitúcie verejnej služby pomáha cielene rozvíjať rodinnú orientáciu a využívať ekonomické výhody.

Odporúčaná: