Obsah:
- Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom
- Rodinné podmienky vhodné pre spoločnosť
- Výhody pre spoločnosti a zamestnancov
- Personálna politika zameraná na rodinu: testovaná a ocenená
Video: Rovnováha Medzi Pracovným A Súkromným životom
2024 Autor: Wallace Forman | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 11:10
Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom
Pre mnohých ľudí je zosúladenie práce a rodiny každodenným vyvažovaním. Na nájdenie rovnováhy medzi pracovnými a rodinnými povinnosťami je potrebná veľká flexibilita a organizačné úsilie. Nemali by sa zanedbávať ani vaše vlastné potreby.
V Rakúsku má asi 40 percent pracujúcich popri práci aj rodinné povinnosti. Podľa štatistík Austria Austria predovšetkým ženy stále čelia výzve zosúladenia práce a rodiny, zatiaľ čo profesionálne nasadenie mužov je narodením dieťaťa ťažko ovplyvnené.
navigácia
- Pokračovať v čítaní
- viac na túto tému
- Rady, súbory na stiahnutie a nástroje
- Rodinné podmienky vhodné pre spoločnosť
- Výhody pre spoločnosti a zamestnancov
- Personálna politika zameraná na rodinu: testovaná a ocenená
Je možná vyvážená súhra pracovných, rodinných a osobných potrieb a pre mnohých obohatenie života. Musia však byť splnené určité požiadavky. Je dôležité, aby bolo možné zvládnuť každodenné úlohy v práci a v rodinnej oblasti a aby viacnásobné zaťaženie neviedlo k nadmerným požiadavkám. Pracovné podmienky vhodné pre rodinu a zodpovedajúce spoločensko-politické rámcové podmienky a právne predpisy významne prispievajú k zdraviu prospešným podmienkam v profesionálnom svete.
Rodinné podmienky vhodné pre spoločnosť
Najmä spoločnosti sa vyzývajú, aby vytvorili pracovné podmienky vhodné pre rodinu. Cieľom je čo najlepšie zosúladiť požiadavky spoločnosti s rodinnou situáciou zamestnancov.
Dôležitými faktormi pre pracovné vzťahy priateľské k rodine sú:
Predpisy o pracovnom čase: Flexibilné nariadenia, ako napríklad flexibilný pracovný čas s dobropisom na pracovný čas alebo dohody o ročnom pracovnom čase, prinášajú spoločnosti výhody a umožňujú zamestnancom flexibilne si prispôsobiť pracovný čas svojim vlastným potrebám. (Dočasné) skrátenie pracovného času na čiastočný úväzok s rôznymi pracovnými hodinami umožňuje poskytnúť rodine potrebný čas. Okrem zákonnej rodičovskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky na čiastočný úväzok je možné dohodnúť aj časovo obmedzené výnimky
Miesto práce a organizácia práce: Práca doma v „domácej kancelárii“zvyšuje flexibilitu z hľadiska času a šetrí čas strávený cestovaním. V tímoch so zamestnancami na čiastočný úväzok je dôležitá výmena informácií, napríklad na účely koordinácie pracovných procesov
Podpora ponúk v starostlivosti o deti: Siahajú od materských škôl našej spoločnosti, cez sprostredkovanie ponúk, napr. Opatrovateľov detí, až po finančnú podporu záväzkov opatrovateľov. Takáto podpora môže významne znížiť úroveň stresu zamestnancov s deťmi a minimalizovať fluktuáciu zamestnancov
Ďalšie vzdelávanie a odborná príprava: Pokiaľ ide o ďalšie vzdelávanie a odbornú prípravu, so zamestnancami na plný a čiastočný úväzok by sa malo zaobchádzať rovnako
Návrat do práce po rodičovskej dovolenke: Dôležitým základom pre úspešný návrat do práce je včasná koordinácia plánovanej rodičovskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky medzi zamestnancami a spoločnosťou. Možnosti zamestnania po rodičovskej dovolenke sa objasnia aj počas plánovacieho stretnutia. Zamestnanci aj spoločnosti by si mali počas prestávky súvisiacej s poskytovaním starostlivosti pravidelne vymieňať informácie a zostať v kontakte. Počas rodičovskej dovolenky môžete pracovať v okrajovom zamestnaní alebo ako náhrada dovolenky pre spoločnosť. V tomto období sú možné aj ďalšie školiace opatrenia
Ďalšie informácie:
- Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom (Federálne ministerstvo pre ženy, rodinu a mládež)
- Rodičovská dovolenka a návrat do práce (zdravotný portál)
Výhody pre spoločnosti a zamestnancov
Firemná kultúra priateľská k rodinám prináša výhody pre spoločnosti aj zamestnancov. Patria sem napríklad:
- Zlepšenie motivácie a spokojnosti,
- vyššia motivácia zo strany zamestnancov,
- Pokles absencie a obratu alebo
- Zvyšovanie konkurencieschopnosti.
Personálna politika zameraná na rodinu: testovaná a ocenená
Spoločnosti sú podporované verejnosťou pri vytváraní pracovných podmienok vhodných pre rodiny. Audit „ beruf und familie “je ďalším vývojom pôvodného procesu auditu, prispôsobeným rakúskym podmienkam, s cieľom lepšieho zosúladenia rodiny a práce, ktorý bol vyvinutý z iniciatívy a v mene neziskovej nadácie HERTIE v Nemecku. Ako konzultačný a riadiaci nástroj pre spoločnosti, organizácie a inštitúcie verejnej služby pomáha cielene rozvíjať rodinnú orientáciu a využívať ekonomické výhody.
Odporúčaná:
Bronchiálna Astma - Rozdiely Medzi Pohlaviami
U bronchiálnej astmy existujú veľké rozdiely medzi ženami a mužmi z hľadiska pohlavia, pokiaľ ide o frekvenciu, priebeh, prognózu a liečbu
Depresia - Rozdiely Medzi ženami A Mužmi
Ženy sú častejšie postihnuté depresívnymi chorobami, ale u mužov je vyššia pravdepodobnosť, že spáchajú samovraždu. Ako sa líšia rizikové faktory a príznaky.
Prechod Medzi Matkou A Dieťaťom: Prvé Až Tretie Vyšetrenie Dieťaťa
Tu môžete zistiť, ktoré vyšetrenia sa vykonávajú v prvých mesiacoch života dieťaťa. Patria sem skríning novorodencov, skríning sluchu a ortopedické vyšetrenie
Prechod Medzi Matkou A Dieťaťom: Štvrté Až šieste Vyšetrenie Dieťaťa
Medzi tretím a piatym mesiacom života sa pozornosť zameriava na fyzický a duševný vývoj dieťaťa. Počas piateho vyšetrenia sa osobitná pozornosť venuje sluchu, pretože nezistená porucha sluchu môže tiež narušiť vývoj reči
Prechod Medzi Matkou A Dieťaťom: Siedme Až Desiate Vyšetrenie Dieťaťa
Počas posledných absolvovaných vyšetrení matka-dieťa ü Ä lekár kontroluje Ä vývoj dieťaťa - napríklad či môže dieťa chodiť samo. Okrem všeobecnej fyzickej kontroly sa kontroluje aj hrubá a jemná motorika dieťaťa