Otcovská Dovolenka - Papamonat - Rodinný časový Bonus

Otcovská dovolenka a otec mesiac

Otcovia, ktorí čerpajú rodičovskú dovolenku po narodení dieťaťa, už nie sú v dnešnej dobe ničím neobvyklým. Pre mnohých otcov je dnes úplnou samozrejmosťou účasť na výchove a aktívna podpora v domácnosti a organizácii rodiny.

Zmenili sa aj rámcové podmienky v profesionálnom živote: zákonný nárok na rodičovskú dovolenku sa nevzťahuje iba na matky, ale aj na otcov. Otcovia majú navyše nárok na mesiac voľna na oslavu narodenia svojho dieťaťa, ktorý sa nazýva otcov mesiac. Papamonat by mal umožniť rodičom starať sa spolu o svoje dieťa prvé štyri týždne po narodení.

navigácia

• Pokračovať v čítaní
• viac na túto tému
• Rady, súbory na stiahnutie a nástroje

• Kedy sa začína rodičovská dovolenka?
• Kto má nárok na rodičovskú dovolenku?
• Aké sú termíny hlásenia otcovskej dovolenky?
• Čo znamená papamonát?
• Čo znamená rodinný časový bonus?
• Kde nájdem viac informácií?

Kedy sa začína rodičovská dovolenka?

V prvých ôsmich týždňoch po narodení dieťaťa matka nesmie pracovať, počas tejto doby nesmie pracovať. Jeden hovorí aj o termíne ochrany alebo materskej dovolenke. V určitých prípadoch (po predčasných pôrodoch, viacnásobných pôrodoch alebo cisárskych rezoch) sa môže predĺžiť až na 16 týždňov po pôrode.

Rodičovská dovolenka začína spravidla po uplynutí ochrannej doby, od tohto bodu, a to buď matku alebo otca rodičovskej možnosti rodičovskej dovolenky môže trvať. Opisuje sa v ňom nárok na pracovné voľno bez akejkoľvek odmeny. Ako náhrada máte nárok na príspevok na starostlivosť o dieťa.

Na rodičovskú dovolenku je právny nárok. Zamestnávateľ preto nemôže odmietnuť rodičovskú dovolenku. Musia sa však dodržať termíny hlásenia. Viac k téme: Rodičovská dovolenka

Kto má nárok na rodičovskú dovolenku?

Zákonný nárok na rodičovskú dovolenku má okrem matky aj otec, ak žije s dieťaťom v spoločnej domácnosti. Rodičovskú dovolenku je možné rozdeliť medzi oboch rodičov, pričom zmena je možná najviac dvakrát (tj. Sú povolené celkovo tri časti rodičovskej dovolenky, napr. Matka-otec-matka). Pri prebaľovaní musí každá časť rodičovskej dovolenky trvať najmenej dva mesiace.

Zákonný nárok na rodičovskú dovolenku sa uplatňuje najneskôr do veku dvoch rokov dieťaťa. Práce musia byť preto obnovené najneskôr do druhých narodenín dieťaťa. Rodičovská dovolenka je navyše možná len s písomným súhlasom zamestnávateľa.

Matka a otec nemôžu súčasne čerpať rodičovskú dovolenku na to isté dieťa! Výnimka: Pri prvom prechode môžu obaja rodičia čerpať rodičovskú dovolenku na jeden mesiac súčasne. Rodičovská dovolenka sa končí najneskôr, keď dieťa dosiahne vek 23 mesiacov.

Na rodičovskú dovolenku majú nárok tieto skupiny ľudí:

• Zamestnanci,
• Domáci pracovníci,
• Štátni zamestnanci a zmluvní zamestnanci; Viac k téme: oeffentlicherdienst.gv.at.

Poznámka Pracovníci na voľnej nohe nemajú nárok na rodičovskú dovolenku.

Ukončenie a ochrana pred prepustením

Existuje ochrana pred prepustením a prepustením počas rodičovskej dovolenky. U otcov, ktorí nastúpia na rodičovskú dovolenku bezprostredne po ochrannej dobe matky, sa ochrana pred prepustením a prepustením začína oznámením o rodičovskej dovolenke.

Poznámka Ochrana otca pred prepustením a prepustením nezačína pred narodením dieťaťa.

Ochrana pred prepustením a prepustením sa spravidla začína štyri mesiace pred nástupom na rodičovskú dovolenku. Končí sa štyri týždne po skončení rodičovskej dovolenky.

Viac k téme: Ochrana pred prepustením a prepustením (Pracovná komora)

Príspevok na starostlivosť o dieťa

Počas rodičovskej dovolenky nedostávate plat, ale máte nárok na príspevok na starostlivosť o dieťa. Toto je splatné iba na požiadanie. Za žiadosť a výplatu zodpovedá poskytovateľ zdravotného poistenia, od ktorého sa poberalo materské alebo od ktorého je poistená (má nárok) alebo bol naposledy poistený (má nárok). Ak sa rodičia striedajú, každý z rodičov musí vyplniť svoju vlastnú prihlášku a predložiť ju príslušnému poskytovateľovi zdravotného poistenia.

Viac k téme: príspevok na starostlivosť o dieťa

Aké sú termíny hlásenia otcovskej dovolenky?

Oznámenie o nástupe a trvaní rodičovskej dovolenky musí byť zamestnávateľovi podané včas - najlepšie písomne. Zamestnávateľ musí okrem toho vydať písomné potvrdenie o začiatku a trvaní rodičovskej dovolenky.

Ak otec čerpá rodičovskú dovolenku bezprostredne po ochrannej dobe, musí zamestnávateľa informovať o začiatku a trvaní rodičovskej dovolenky najneskôr do ôsmich týždňov po narodení.

Ak otec nastúpi na rodičovskú dovolenku až neskôr a nahradí matku, musí sa o tom upovedomiť najneskôr tri mesiace pred skončením rodičovskej dovolenky matky. Výnimka: Ak matke trvá menej ako tri mesiace po uplynutí ochrannej doby, musí sa nasledujúce obdobie rodičovskej dovolenky hlásiť v rámci zákazu zamestnania.

Poznámka Rodičovská dovolenka by sa nemala hlásiť skôr ako štyri mesiace pred začiatkom, pretože ochrana pred prepustením začína najskôr v tomto okamihu.

Viac k téme: Termíny registrácie na rodičovskú dovolenku (komora práce)

Ak sa má rodičovská dovolenka predĺžiť, musí sa to nahlásiť najmenej tri mesiace pred pôvodne dohodnutým skončením rodičovskej dovolenky. Výnimka: Ak bola pôvodne hlásená rodičovská dovolenka kratšia ako tri mesiace, predĺženie sa musí hlásiť iba dva mesiace pred koncom.

Poznámka Ak sa nedodržia príslušné termíny na podanie správy, zamestnávateľ už nemusí posudzovať žiadosť o rodičovskú dovolenku. Rodičovskú dovolenku je potom možné dohodnúť iba so zamestnávateľom.

Viac k téme: Rodičovská dovolenka (komora práce)

Čo znamená papamonát?

Papamonat má právny nárok na dovolenku z práce na obdobie jedného mesiaca. Doteraz bolo právo na oteckov mesiac vyhradené pre mužov, ktorí boli zamestnaní vo verejnom sektore. Od roku 2019 majú všetci zamestnaní otcovia zákonný nárok na jednomesačné prepustenie z práce výmenou za mzdu z dôvodu narodenia dieťaťa. Papamonát by mal matkám a otcom umožniť, aby sa v prvých týždňoch starali o svoje dieťa spoločne.

Podmienkou je, aby otec žil v spoločnej domácnosti s dieťaťom, aby boli dodržané príslušné termíny hlásenia a aby bol otcov mesiac poberaný v ochrannej lehote pre matku.

Otec musí informovať zamestnávateľa najmenej tri mesiace pred vypočítaným dátumom splatnosti, že chce využiť mesiac otca a kedy sa má počítať s nástupom voľna (predbežné oznámenie). Rovnako je povinný bezodkladne informovať zamestnávateľa o narodení dieťaťa. Otec musí zamestnávateľovi oznámiť skutočný začiatočný čas najneskôr týždeň po narodení.

Poznámka Od okamihu oznámenia vopred (najskôr však štyri mesiace pred vypočítaným dátumom narodenia), počas prvého mesiaca a v nasledujúcich štyroch týždňoch, existuje ochrana pred prepustením alebo prepustením.

Viac k téme: Papamonat (komora práce)

Musia sa tiež dodržať požiadavky na rodinný bonus.

Čo znamená rodinný časový bonus?

Zamestnávateľ nemusí platiť počas pápežského mesiaca žiadnu odmenu. Pre pracujúcich otcov, ktorí sa intenzívne a výlučne venujú rodine po narodení dieťaťa a ktorí prerušujú zárobkovú činnosť (pri narodení od 1. marca 2017), sa poskytuje takzvaný bonus za čas v rodine.

Rodinný časový bonus je 22,6 eura na deň, spolu okolo 700 eur. Ak otec neskôr dostane príspevok na starostlivosť o dieťa, bude sa mu kompenzovať rodinný čas. To znamená, že v takom prípade sa výška príspevku na starostlivosť o dieťa zníži (nie však doba trvania dávky). Prihlášku je potrebné podať v príslušnej zdravotnej poisťovni.

Poznámka Na páry rovnakého pohlavia sa vzťahujú predpisy o otcovom mesiaci a bonus za čas strávený s rodinou. Nárokovať môžu ženy, ktorých partner má dieťa prostredníctvom plodenia pomocou s pomocou lekára. Rodinný čas je k dispozícii aj adoptívnym alebo dlhodobým otcom.

Viac k téme: Rodinný čas (Federálny kancelár)

Kde nájdem viac informácií?

• Papamonat (oesterreich.gv.at)
• Rodinný čas pre otcov (oesterreich.gv.at)
• Kalkulačka bonusov za rodinný čas (Federálny kancelár)