Rodičovská Dovolenka - Materská Dovolenka, Rodičovská Dovolenka Na čiastočný úväzok & Co

Rodičovská dovolenka

Rodičovská dovolenka alebo rodičovská dovolenka je termín používaný na označenie nároku na prepustenie z práce výmenou za stratu odmeny. Počas tejto doby nedostanete plat, ale príspevok na starostlivosť o dieťa. Na rodičovskú dovolenku je právny nárok, to znamená, že zamestnávateľ nemôže rodičovskú dovolenku odmietnuť. Existuje ochrana pred prepustením alebo prepustením počas rodičovskej dovolenky. Nárok na to platí najneskôr do dovŕšenia dvoch rokov veku dieťaťa; to je deň pred druhými narodeninami dieťaťa.

Predpisy o rodičovskej dovolenke sa nevzťahujú iba na matky, ale aj na otcov. Klasické rozdelenie rolí, ktoré vykonáva iba muž, a žena sa stará o výchovu dieťaťa, je veľmi zriedkavé: dnes sa otcovia chcú aktívne podieľať na výchove potomstva.

navigácia

• Pokračovať v čítaní
• viac na túto tému
• Rady, súbory na stiahnutie a nástroje

• Kedy sa začína rodičovská dovolenka?
• Kto má nárok na rodičovskú dovolenku?
• Čo treba brať do úvahy pri hlásení rodičovskej dovolenky?
• Čo znamená odložená rodičovská dovolenka?
• Môžete ísť do práce počas rodičovskej dovolenky?
• Čo znamená papamonát?
• Čo znamená rodičovská dovolenka?
• Koho sa môžem spýtať?
• Kde nájdem viac informácií?

Kedy sa začína rodičovská dovolenka?

Posledných osem týždňov pred pôrodom a prvých osem týždňov po narodení dieťaťa sa označuje ako ochranná doba alebo materská dovolenka. V určitých prípadoch (po predčasných pôrodoch, viacnásobných pôrodoch alebo cisárskych rezoch) sa môže predĺžiť až na 16 týždňov po pôrode. Počas ochrannej doby je matke zakázané zamestnať sa, to znamená, že nesmie ísť do práce. V tomto období máte nárok na materské ako náhradu za chýbajúci príjem. Viac k téme: materský príspevok

Rodičovská dovolenka sa začína najskôr po uplynutí času ochrany. Opisuje sa v ňom nárok na pracovné voľno bez akejkoľvek odmeny. Ako náhrada máte nárok na príspevok na starostlivosť o dieťa.

Na rodičovskú dovolenku je právny nárok. Zamestnávateľ preto nemôže odmietnuť rodičovskú dovolenku. Musia sa však dodržať termíny hlásenia.

Kto má nárok na rodičovskú dovolenku?

Matka aj otec dieťaťa majú nárok na rodičovskú dovolenku, ak žijú s dieťaťom v spoločnej domácnosti. Rodičovskú dovolenku je možné rozdeliť medzi oboch rodičov, pričom zmena je možná najviac dvakrát (tj. Sú povolené celkovo tri časti rodičovskej dovolenky, napr. Matka-otec-matka). Pri prebaľovaní musí každá časť rodičovskej dovolenky trvať najmenej dva mesiace.

Poznámka Ak dieťa už nežije v jednej domácnosti s rodičom na rodičovskej dovolenke, musí to byť okamžite hlásené zamestnávateľovi.

Zákonný nárok na rodičovskú dovolenku sa uplatňuje najneskôr do veku dvoch rokov dieťaťa. Práce musia byť preto obnovené najneskôr do druhých narodenín dieťaťa. Rodičovská dovolenka je navyše možná len s písomným súhlasom zamestnávateľa.

Matka a otec nemôžu súčasne čerpať rodičovskú dovolenku na to isté dieťa! Výnimka: Pri prvom prechode môžu obaja rodičia čerpať rodičovskú dovolenku na jeden mesiac súčasne. Rodičovská dovolenka sa končí najneskôr, keď dieťa dosiahne vek 23 mesiacov.

Na rodičovskú dovolenku majú nárok tieto skupiny ľudí:

• Zamestnanci,
• Domáci pracovníci,
• Štátni zamestnanci a zmluvní zamestnanci; Viac k téme: oeffentlicherdienst.gv.at.

Poznámka Pracovníci na voľnej nohe nemajú nárok na rodičovskú dovolenku.

Viac k téme: Rodičovská dovolenka (komora práce)

Ukončenie a ochrana pred prepustením

Existuje ochrana pred prepustením a prepustením počas rodičovskej dovolenky. Ak matka nastúpi na rodičovskú dovolenku bezprostredne po ochrannej dobe, pokračuje výpoveď a ochrana pri prepustení.

U otcov, ktorí nastúpia na rodičovskú dovolenku bezprostredne po ochrannej dobe matky, ochrana pred prepustením a prepustením začína oznámením rodičovskej dovolenky, najskôr však narodením dieťaťa. Vo všetkých ostatných prípadoch sa ochrana pred prepustením a prepustením začína oznámením, najskôr však štyri mesiace pred začiatkom rodičovskej dovolenky.

Poznámka Ochrana pred prepustením a prepustením sa končí štyri týždne po skončení rodičovskej dovolenky.

Viac k téme: Ochrana pred prepustením a prepustením (Pracovná komora)

Príspevok na starostlivosť o dieťa

Počas rodičovskej dovolenky nedostávate plat, ale máte nárok na príspevok na starostlivosť o dieťa. Toto je splatné iba na požiadanie. Za žiadosť a výplatu zodpovedá poskytovateľ zdravotného poistenia, od ktorého sa poberalo materské alebo od ktorého je poistená (má nárok) alebo bol naposledy poistený (má nárok). Ak sa rodičia striedajú, každý z rodičov musí vyplniť svoju vlastnú prihlášku a predložiť ju príslušnému poskytovateľovi zdravotného poistenia.

Viac k téme: príspevok na starostlivosť o dieťa

Čo treba brať do úvahy pri hlásení rodičovskej dovolenky?

Oznámenie o nástupe a trvaní rodičovskej dovolenky musí byť zamestnávateľovi podané včas - najlepšie písomne. Zamestnávateľ musí okrem toho vydať písomné potvrdenie o začiatku a trvaní rodičovskej dovolenky.

Nebezpečenstvo! Lehoty na predkladanie správ sa líšia pre matky a otcov a musia sa dodržiavať.

• Matka: Ak matka nastúpi na rodičovskú dovolenku ako prvá, musí najneskôr v posledný deň ochrannej doby informovať svojho zamestnávateľa, či a ako dlho by chcela čerpať rodičovskú dovolenku.
• Otec: Ak otec nastúpi na rodičovskú dovolenku ako prvý, musí najneskôr do ôsmich týždňov po narodení informovať zamestnávateľa o začiatku a trvaní rodičovskej dovolenky. Ak otec nastúpi na rodičovskú dovolenku neskôr a nahradí matku, musí sa o tom upovedomiť najneskôr tri mesiace pred skončením rodičovskej dovolenky matky. Poznámka: Rodičovská dovolenka by sa nemala hlásiť skôr ako štyri mesiace pred jej začiatkom, pretože ochrana pred prepustením sa začína najskôr v tomto okamihu.

Nebezpečenstvo! Ak sa po uplynutí ochrannej doby nedostavíte do práce bez prihlásenej rodičovskej dovolenky, môže to byť dôvod na prepustenie - so súhlasom súdu.

Viac k téme: Termíny registrácie na rodičovskú dovolenku (komora práce).

Ak je rodičovská dovolenka rozdelená medzi rodičov, zamestnávateľ musí byť informovaný o druhej a tretej časti rodičovskej dovolenky najmenej tri mesiace vopred. Ak matke alebo otcovi uplynie ochranná doba menej ako tri mesiace, je potrebné v rámci zákazu zamestnania nahlásiť následnú rodičovskú dovolenku.

Ak sa má rodičovská dovolenka predĺžiť, musí sa to nahlásiť najmenej tri mesiace pred pôvodne dohodnutým skončením rodičovskej dovolenky. Ak je súčasná časť rodičovskej dovolenky kratšia ako tri mesiace, je potrebné predĺženie nahlásiť najmenej dva mesiace pred skončením rodičovskej dovolenky.

Viac k téme: Vzor listu o oznámení o predĺžení rodičovskej dovolenky (komora práce).

Poznámka Ak sa nedodržia príslušné termíny na podanie správy, zamestnávateľ už nemusí posudzovať žiadosť o rodičovskú dovolenku. Rodičovskú dovolenku je potom možné dohodnúť iba so zamestnávateľom.

Čo znamená odložená rodičovská dovolenka?

V zásade môžu obaja rodičia posunúť rodičovskú dovolenku aj o tri mesiace. Táto odložená rodičovská dovolenka musí byť použitá do siedmych narodenín dieťaťa. Vďaka tomu je možné mať k dispozícii viac času na starostlivosť o dieťa v neskoršom období, napríklad po nástupe do školy.

Poznámka Počas odloženej rodičovskej dovolenky nevzniká nárok na finančné dávky a matky a otcovia tiež nemajú ochranu pred prepustením alebo prepustením počas tohto obdobia.

Viac k téme: Odložená rodičovská dovolenka (komora práce).

Môžete ísť do práce počas rodičovskej dovolenky?

Počas rodičovskej dovolenky je všeobecne prípustná hraničná zamestnanosť (hraničná hranica zárobkov 2020: 460,66 eur). Zamestnanie nad túto hranicu príjmu je povolené len vo veľmi obmedzenom rozsahu.

Viac k téme: Drobné práce počas rodičovskej dovolenky (Pracovná komora)

Čo znamená papamonát?

Papamonat má právny nárok na dovolenku z práce na obdobie jedného mesiaca. Doteraz bolo právo na oteckov mesiac vyhradené pre mužov, ktorí boli zamestnaní vo verejnom sektore. Od roku 2019 majú na to všetci zamestnaní otcovia zákonné právo. Papamonát by mal matkám a otcom umožniť, aby sa v prvých týždňoch starali o svoje dieťa spoločne. Viac k téme: otcovská dovolenka a oteckov mesiac

Viac na túto tému:

• Brožúra Papamonat a Bonus za rodinný čas (Pracovná komora),
• Brožúra pre rodičov (Federálne ministerstvo verejnej služby a športu)

Čo znamená rodičovská dovolenka?

Matky alebo otcovia môžu ako rodičia pracovať aj na čiastočný úväzok. Rodičovský úväzok je zákonom regulované právo na zníženie predchádzajúceho pracovného času alebo na zmenu súčasného pracovného času. Tento nárok sa vzťahuje iba na rodičov, ktorí žijú s dieťaťom v spoločnej domácnosti alebo majú dieťa v starostlivosti. Okrem toho právo na rodičovský úväzok závisí od veľkosti spoločnosti a dĺžky služby.

Viac k téme: Rodičovský úväzok (komora práce)

Poznámka: Platia všetky práva a nároky, ktoré majú biologickí rodičia pre adoptívnych a pestúnov. Patrí sem právo na rodičovskú dovolenku podľa pracovného práva, právo na príspevok na starostlivosť o dieťa alebo právo na rodičovský pracovný úväzok. To isté platí pre páry rovnakého pohlavia.

Viac k téme: Rodičovská dovolenka pre adoptívnych alebo pestúnov (komora práce)

Koho sa môžem spýtať?

Ako je regulovaná ochrana materstva a čakacie doby? Aké druhy príspevkov na starostlivosť o dieťa existujú? Mám ochranu proti prepusteniu počas rodičovskej dovolenky? Komora práce radí budúcim a čerstvým rodičom v otázkach týkajúcich sa práce a rodiny.

Podrobné informácie v časti: Práca a rodina (Pracovná komora).

Kde nájdem viac informácií?

• Rodičovská dovolenka a rodičovská dovolenka na čiastočný úväzok (oesterreich.gv.at)
• Materská dovolenka (komora práce)
• Informácie a online kalkulačka príspevku na starostlivosť o dieťa (komora práce)
• Informácie o príspevku na starostlivosť o dieťa (Federálny kancelár)
• Online kalkulačka na príspevok na starostlivosť o dieťa (Federálny kancelár)
• Zákonné nariadenia o rodičovskej dovolenke pre zamestnané matky: Mutterschutzgesetz (MSchG)

• Právne predpisy o rodičovskej dovolenke pre otcov zamestnaných:

  zákon o otcoch o rodičovskej dovolenke (VGK)