Pracovné úrazy

Obsah:

Pracovné úrazy
Pracovné úrazy
Anonim

Pracovné úrazy

Život je nebezpečný, rovnako aj práca. Tí, ktorí pracujú, majú vo všeobecnosti väčšiu šancu zostať zdraví. Okrem tohto pozitívneho efektu však môže mať práca aj zdravotné riziká: v Rakúsku každý rok utrpí viac ako 120 000 ľudí priemyselné nehody. S cieľom zabezpečiť optimálnu ochranu na pracovisku alebo v prípade pracovného úrazu je poistná a právna situácia presne upravená. S cieľom znížiť riziko nehôd zavádza čoraz viac spoločností riadenie firemného zdravia.

navigácia

  • Pokračovať v čítaní
  • viac na túto tému
  • Rady, súbory na stiahnutie a nástroje
  • Ako sú definované pracovné úrazy?
  • Aké časté sú pracovné úrazy?
  • Aké sú právne základy?
  • ">Keď sa stane pracovný úraz…

>

Manažment podnikového zdravia

>

Ako sú definované pracovné úrazy?

Existujú rôzne druhy pracovných úrazov:

  • Pracovné úrazy v užšom zmysle slova: Úrazom sa rozumie náhla alebo časovo obmedzená udalosť, vonkajší vplyv alebo mimoriadny stres, ktorý vedie k poškodeniu zdravia. Nehoda musí súvisieť s poistenou činnosťou a nehoda musí byť príčinou poškodenia zdravia.
  • Nehody pri dochádzaní do zamestnania: Patria sem nehody pri ceste na pracovisko alebo z neho alebo z práce. Pokiaľ ide o poistenie, úrazy pri dochádzaní za prácou sa hodnotia ako pracovné úrazy.

Poznámka S určitými inými úrazmi sa zaobchádza rovnako ako s pracovnými úrazmi, aj keď sa týkajú ľudí, ktorí nie sú úrazovo poistení. Patria sem napríklad nehody pri záchrane človeka pred ohrozením života, pri darovaní krvi, nehody, pri ktorých pracujú organizácie dobrovoľníckej pomoci, ako napríklad dobrovoľný hasičský zbor.

Aké časté sú pracovné úrazy?

V období rokov 1995 až 2017 klesol počet pracovných úrazov v užšom slova zmysle (t. J. Bez dopravných nehôd) o tretinu - z necelých 164 000 na zhruba 107 000 ročne. Výrazne sa znížil aj počet smrteľných pracovných úrazov (z 311 na 113). Tieto poklesy budú pravdepodobne súvisieť s technologickými zmenami a zvýšenou bezpečnosťou na pracovisku.

Muži sú omnoho pravdepodobnejšie obeťami pracovných úrazov ako ženy. Je to čiastočne spôsobené skutočnosťou, že muži boli v posledných desaťročiach zárobkovo činní vo väčšej miere ako ženy a boli zamestnaní menej na čiastočný úväzok.

Ak „vylúčite“tento dôvod a pozriete sa na relatívne čísla, čísla stále hovoria samy za seba: muži utrpia asi trikrát toľko pracovných úrazov ako ženy. Najčastejšie sa pracovné úrazy vyskytujú u mladých mužov vo veku od 15 do 24 rokov. Počet vekom klesá, ale zvyšuje sa ich závažnosť. Najviac smrteľných pracovných úrazov sa stane u mužov vo veku od 45 do 54 rokov. Tu majú najnižšiu hodnotu 15- až 24-roční.

Väčšie riziko nehôd pre mužov je do značnej miery spôsobené ich prácou v potenciálne nebezpečnejších odvetviach. Takmer každý dvadsiaty pracovný úraz sa stane v poľnohospodárstve a lesníctve a každý siedmy v stavebníctve. Nie je tiež prekvapením, že manuálni pracovníci sú pracovnými úrazmi postihnutí častejšie ako kancelársky alebo riadiaci personál.

Aké sú právne základy?

Rakúske povinné poistenie zvyčajne zahŕňa úrazové poistenie. Pre živnostníkov a zamestnancov je úrazové poistenie (pracovné) upravené v zákone o všeobecnom sociálnom poistení (ASVG). Úrazové poistenie má v zásade za úlohu eliminovať následky úrazu všetkými vhodnými prostriedkami. Úrazové poistenie pre poľnohospodárov je upravené v BSVG, úrazové poistenie pre štátnych zamestnancov v B-KUVG.

Úrazové poistenie prostredníctvom samopoistenia je možné pre určitých ľudí, ktorí nepatria do skupiny povinne poistených osôb. Výška ročného príspevku predstavuje dve percentá zo základu zákonného príspevku pre poistenca. Ďalšie informácie o dobrovoľnom poistení sú k dispozícii okrem iného od spoločnosti AUVA. ako aj v regionálnych fondoch zdravotného poistenia.

Zákon o ochrane zamestnancov (ASchG) je základom bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci zamestnancov v Rakúsku a vzťahuje sa na všetky osoby, ktoré pracujú v rámci zamestnaneckého alebo školiaceho vzťahu. Zahrnutí sú aj dočasní pracovníci, takzvaní dočasní pracovníci. Ďalšie zákonné ustanovenia sa vzťahujú iba na zamestnancov federálnych, štátnych a obecných úradov, poľnohospodárskych a lesníckych prevádzok, v domácnostiach a pre domácich pracovníkov.

Podľa ASchG existujú nielen povinnosti zamestnávateľov, pokiaľ ide o opatrenia bezpečnosti práce, ale aj zamestnanci musia prispievať k dodržiavaniu predpisov o bezpečnosti práce. Musia použiť sprístupnené prostriedky a dodržiavať pracovné postupy vyvinuté na ich ochranu.

Keď sa stane pracovný úraz..

Každý pracovný úraz, ktorý zabije poistenca alebo bol úplne alebo čiastočne práceneschopný dlhšie ako tri dni, musí zamestnávateľ nahlásiť zodpovednej úrazovej poisťovni do piatich dní. Formuláre k tomu nájdete vo formulároch AUVA.

Predpokladom je, aby bol úraz nahlásený zamestnávateľovi. Zamestnanci sú povinní informovať svojho zamestnávateľa nielen o každom pracovnom úraze, ale aj o každom „úraze“a o každom existujúcom riziku pre bezpečnosť a zdravie.

V prípade pracovného úrazu prevezme príslušná úrazová poisťovňa lekárske ošetrenie a rehabilitáciu a za určitých zákonných požiadaviek finančné odškodnenie obete nehody alebo pozostalých závislých osôb. V závislosti na pracovnom pomere sú zodpovedné buď Všeobecná úrazová poisťovňa (AUVA), Poisťovňa verejných zamestnancov, železníc a baníctva (BVAEB), Poisťovňa verejných zamestnancov (BVAEB) alebo Sociálne zabezpečenie poľnohospodárov (SVS).

Manažment podnikového zdravia

Pracovné úrazy znamenajú nielen veľa osobného utrpenia a straty kvality života, ale aj značné škody na hospodárstve (napr. Personálne náklady, materiálne náklady, strata zárobkov, strata tržieb, súdne náklady, strata imidžu) a záťaž pre spoločnosť (napr. Náklady na zdravotníctvo a sociálne zabezpečenie, únik daní).). Je preto v záujme všetkých, aby sa zabránilo pracovným úrazom.

Čoraz viac spoločností preto začleňuje riadenie zdravia spoločností (OHM) do svojej podnikovej stratégie. Pri tom často využívajú medzipodnikové ponuky, ktoré ponúka Federálne ministerstvo práce, sociálneho zdravia a ochrany spotrebiteľa (BMSGPK) alebo sociálne poisťovne. Tu sú dva príklady:

BAUfit je preventívny program AUVA pre stavebný priemysel. Funguje už viac ako desať rokov a ponúka stavebným robotníkom školenie o cielených kompenzačných cvičeniach, ako aj praktické vedomosti o správnej práci. Z hodnotenia predchádzajúcich projektov vyplýva, že počet dní práceneschopnosti sa znížil na polovicu a počet pracovných úrazov sa znížil o štvrtinu v porovnaní s príslušným obdobím predchádzajúceho roka. Medzitým bol program rozšírený o moduly týkajúce sa psychického stresu v práci a spôsobu, ako ho znížiť alebo zvládnuť

  • fit2work je medzipodnikový program, ktorý podporuje spoločnosti v úspešnej implementácii riadenia zdravia spoločnosti.

    Porozprávajte sa o tom so svojím vedením! Okrem toho program ponúka bezplatné poradenstvo ľuďom so zdravotnými problémami, ktorých práca je ohrozená alebo majú ťažkosti s hľadaním zamestnania.

Pretože pre jednotlivca je vždy lepšie, aby mohol pracovať primerane zdravo, ako dostať dôchodok, keď je chorý alebo zranený, je prioritou prevencia. Spoločnosti a poisťovacie spoločnosti to podporujú. Stále viac spoločností začína s projektom podpory zdravia spoločností (BGF) a súťaží o udelenie pečiatky BGF.

Ďalšie informácie o vytváraní zdravého pracovného prostredia nájdete v sekcii Profesia: Poradenstvo, súbory na stiahnutie a nástroje.

Odporúčaná: