Práca V Starobe

Práca v starobe

Každá práca vyžaduje určité vedomosti a zručnosti. Pre každú prácu je však dôležité jedno kritérium: zdravie! Odborníci zdôrazňujú: Ak pracujeme celý život, sú potrebné práce zodpovedajúce veku. Vedenie spoločnosti je zodpovedné za návrh „zdravých“pracovísk. Podpora zdravia na pracovisku poskytuje overené nástroje a metódy. Zamestnanci môžu tiež urobiť veľa pre to, aby zostali zdraví vo svojom profesionálnom živote. V neposlednom rade je fyzické a duševné zdravie pracovnej sily dôležitým predpokladom úspechu spoločnosti.

navigácia

• Pokračovať v čítaní
• viac na túto tému
• Rady, súbory na stiahnutie a nástroje

Spoločnosti žijú z rozmanitosti svojich zamestnancov, z ich rozdielnej kvalifikácie, skúseností a nápadov, z produktívneho spolužitia starých = " a mladých. Mnoho starších odborníkov získava zo svojej práce uznanie, seba potvrdenie a úspech.

Pracujúca populácia starne. Podľa štatistík Austria sa podiel 50 až 64-ročných v produktívnom veku (15 až 64 rokov) zvýši z približne 30 percent v roku 2014 na 33,4 percenta v roku 2025. Ľudia tiež zostávajú v zamestnaní dlhšie. Preto je dopyt po práci primeranej veku a pracovných miestach podporujúcich zdravie čoraz viac žiadaný než kedykoľvek predtým.

Každý vek má svoje silné stránky

Každý má v určitom veku špeciálne potenciály a schopnosti. V niektorých ohľadoch starší zamestnanci nie sú tak fyzicky zdatní ako mladší, ale majú cenné technické know-how a sociálne zručnosti založené na ich životných skúsenostiach. Ľudia v pokročilom veku sa učia pomalšie ako mladší ľudia, ale efektívne kombinujú existujúce vedomosti s novými poznatkami. Starší ľudia môžu často vyriešiť zložité úlohy rýchlejšie, pretože sa často naučili premýšľať sieťovo a môžu sa intuitívne vrátiť k užitočným skúsenostiam. Dobre fungujúca spoločnosť potrebuje zmes mladých a starých = " - a pracovných podmienok, ktoré to zohľadňujú.

Práca primeraná veku: čo to je?

Cieľom práce primeranej veku je udržať a podporovať zdravotný potenciál a schopnosť pracovať po celú dobu zamestnania. Práca je primeraná veku, ak ju možno vykonávať od začiatku zamestnania až do dôchodkového veku bez poškodenia fyzického, duševného a sociálneho zdravia. Práca primeraná veku tiež pomáha zvýšiť počet rokov života strávených v dobrom zdraví.

Celá pracovná sila má z dlhodobého hľadiska úžitok zo zdraviu prospešných a veku vhodných pracovných podmienok. Podstatnú úlohu zohráva rozmanitosť práce, zachovanie manévrovacieho priestoru, vzdelávanie a ďalšie vzdelávanie, informácie a účasť, tímový duch, znižovanie negatívneho stresu, riadenie voľného času. K práci primeranej veku prispieva aj zníženie pracovnej záťaže, ako je hluk, zlé držanie tela v sede, časté prenášanie ťažkých bremien atď.

Podpora zdravia na pracovisku a práca primeraná veku

Podpora zdravia na pracovisku (BGF) je moderná podniková stratégia s cieľom posilňovať zdravie a zlepšovať blahobyt ľudí na ich pracovisku a udržiavať ho z dlhodobého hľadiska. To slúži na prevenciu chorôb na pracovisku. Podpora zdravia nie je primárne o znižovaní stresu, ale predovšetkým o podpore zdrojov a potenciálu ľudí pre zvýšenie a udržanie zdravia.

Odborníci WHP chápu zdroje ako osobné, sociálne a štrukturálne prostriedky, aby dokázali čeliť výzvam, požiadavkám a nákladom. Zdroje zahŕňajú zdravotné znalosti, zdravotnú gramotnosť, odolnosť, ale aj priestor na rozhodovanie, uznanie alebo ocenenie. Pre spoločnosti to znamená umožniť zamestnancom rozvíjať zručnosti a rozsah, napríklad prostredníctvom vhodnej organizácie práce, pracovnej doby alebo ďalšieho školenia.

Rozdiel v pracovných vzťahoch a zamestnancoch si vyžaduje ponuky šité na mieru. Ak sú opatrenia založené na skutočných potrebách cieľových skupín, je pravdepodobnejšie, že budú úspešné. Na tento účel používa BGF osvedčené metódy rozvoja organizácie. Napríklad návrh práce primeranej veku zahŕňa balík opatrení, najmä v oblasti riadenia, ďalšieho vzdelávania, organizácie práce a zdravia.

Čo môžu spoločnosti urobiť, aby boli starší zamestnanci v práci zdraví?

Vedenie spoločnosti môže pomocou rôznych nástrojov a nástrojov navrhovať pracoviská primerané veku:

• Takto sa vedenie stáva „ demograficky fit “: Implementácia analýzy vekovej štruktúry poskytuje manažmentu cenné základné informácie o vekovom rozdelení v spoločnosti.. Vedúci pracovníci majú rozhodujúci vplyv na schopnosť pracovať, najmä starších zamestnancov. Strategické riadenie by preto malo mať prehľad o budúcej vekovej štruktúre a požadovanom vekovom mixe v spoločnosti. Prevádzkoví manažéri potrebujú základné vedomosti o vekovo primeranom dizajne práce pre svoju konkrétnu oblasť, najmä v nasledujúcich otázkach:

  • Ktoré aktivity sú dôležité z hľadiska veku?
  • Ako sa ľudia menia fyzicky, psychicky, mentálne a sociálne?
  • Ako sa starší ľudia najlepšie učia?
  • Ako môže vedenie zohľadniť rastúce individuálne rozdiely medzi staršími ľuďmi?
• Hodnotenie práce, najmä výsledky z oblastí ergonómie a pracovnej psychológie, poskytuje informácie o možných stresoch. Z toho možno odvodiť opatrenia na ochranu zdravia.
• Od vnímavému riadenia sú podporované jednotlivé silné stránky. Ocenenie a uznanie v zamestnaní sa považujú za zásadné motivačné faktory v tíme alebo u celej pracovnej sily.
• Prostredníctvom podpory zdravia na pracovisku, ktorá je orientovaná napríklad na potreby a zdroje starnúcich pracovníkov.

Čo môžem urobiť sám pre to, aby som v práci zostal zdravý?

Schopnosť sebapozorovania: S pribúdajúcim vekom jednotlivé rozdiely narastajú. Preto by bolo dôležité hovoriť s nadriadeným o individuálnom dizajne práce primeranom veku. Toto je obzvlášť účinné, ak mám dobré schopnosti sebapozorovania, napríklad pri nasledujúcich otázkach:

• Ktoré pracovné úlohy ma povzbudzujú a ktoré sú čoraz viac ohromujúce?
• V ktorých oblastiach sa môžem a chcem ďalej rozvíjať?
• Aké skúsenosti môžem odovzdať?

Zostaňte zdraví pri práci: Malé kroky majú často z dlhodobého hľadiska veľký vplyv. Tu nájdete ďalšie návrhy, ako si môžete usporiadať pracovný život spôsobom, ktorý zodpovedá vášmu veku:

• Vyvarujte sa stresu, dbajte na rovnováhu.
• Profesionálny oddychový čas prináša nové energie.
• Dodržiavať ustanovenia bezpečnosti práce.
• Predchádzajte chorobám z povolania a pracovným úrazom.
• Ergonomické pracoviská zabraňujú preťaženiu.
• Pravidelné cvičenie podporuje zdravie.
• Odporúčania k cvičeniu poskytujú indície.
• Vyvážená strava udržuje výkonnosť a zdravie.
• Stres a syndróm vyhorenia sú nepriaznivé pre vaše zdravie.
• Fajčenie predstavuje zdravotné riziko, ktorému sa dá vyhnúť. Mnoho spoločností podporuje nefajčenie na pracovisku.

Ďalšie informácie:

• Work & Age (Federácia priemyselníkov, Pracovná komora, ÖGB, WKO, Innovatives Betriebliches Gesundheitsmanagement GmbH)
• Práca primeraná veku (AUVA)
• Eval.at (AUVA, WKO, komora práce, federácia priemyselníkov)
• Fit2work.at (ministerstvo sociálnych vecí)
• Zdravie v starobe (Inštitút pre podporu a prevenciu zdravia GmbH)