Povolanie: Alkohol V Spoločnosti

Alkohol v spoločnosti

Problematická konzumácia alkoholu a závislosť od alkoholu nepredstavujú pre spoločnosti iba ekonomické problémy. Majú veľa účinkov, vrátane vplyvov na pracovnú atmosféru. Väčšinou nastanú zmeny u postihnutých, napríklad v správaní, vzhľade a / alebo pracovnom výkone. Príznaky problémov môžu byť časté neprítomnosti, neprítomnosti alebo dni choroby, agresívne správanie, ale tiež výkyvy nálady a zanedbávanie vzhľadu, ako aj vôňa alkoholu atď.

navigácia

Pokračovať v čítaní
viac na túto tému
Rady, súbory na stiahnutie a nástroje

Čo nadriadení (musia) robiť
Problematická konzumácia alkoholu - preventívne opatrenia
Ďalšie informácie

Čo nadriadení (musia) robiť

Konzumácia alkoholu ovplyvňuje bdelosť, koncentráciu a schopnosť reagovať. Riziko konzumácie zhoršuje pracovné správanie a pracovný výkon. Ak je zrejmé, že ich práca je (akútne) narušená, nadriadení musia rýchlo zareagovať. Spoločnosť čelí ľudským problémom a problémom s výkonom a podlieha tiež právnym predpisom. Zamestnávateľ je povinný napríklad prijať opatrenia na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov (v súlade s povinnosťou starostlivosti, upravenou v § 18 zákona o zamestnancoch a § 3 zákona o ochrane zamestnancov (ASchG)).

Problematická konzumácia alkoholu - preventívne opatrenia

Zamestnávatelia sú povinní venovať sa iným činnostiam alebo vylúčiť zamestnancov, ktorí nemôžu vykonávať svoju prácu bez ohrozenia seba alebo iných osôb. Mali by ste tiež čo najskôr zasiahnuť, ak sa vyskytnú nejaké abnormality, ktoré ovplyvňujú prácu a naznačujú vysokú a pravidelnú konzumáciu alkoholu. Robí sa to napríklad formou jednej alebo viacerých diskusií (intervenčných rozhovorov). Spoločnosti môžu tiež prijať preventívne opatrenia a zakotviť prevenciu závislostí (programy prevencie závislostí) v spoločnosti. Jedným z rozhodujúcich faktorov spôsobu, akým sa v spoločnosti zaobchádza s alkoholom, je vlastná kultúra spoločnosti.

Problematickú konzumáciu alkoholu môžu vykazovať zamestnanci na všetkých úrovniach spoločnosti vrátane nadriadených.

V takom prípade nie sú zamestnanci povinní hovoriť s dotknutým nadriadeným. Môžete získať podporu pre seba a vrátiť sa k pomoci, napríklad od špecializovaných poradenských centier, od podnikových lekárov alebo od praktických lekárov (napr. Pre všeobecné lekárstvo). Môžete tiež kontaktovať psychoterapeutov alebo psychológov. Možno má spoločnosť aj program prevencie alkoholu, ktorý poskytuje informácie o riešení situácie.

Závislosť kompas a
Prevencia a koordinácia závislostí.

Rôzne možnosti poradenstva sú k dispozícii aj pre tých, ktorých sa to týka.

Ďalšie informácie

Brožúry so zaujímavými faktami o alkohole, preventívnych opatreniach a realizácii intervenčných rozhovorov atď.:

Od spotreby k pôžitku (brožúra AUVA pre spoločnosti a zodpovedné osoby)
Pre istotu? S alkoholom určite nie! (Priečinok AUVA na tému)
Závislosť v práci (brožúra z Inštitútu pre prevenciu závislostí a koordináciu drog vo Viedni)
„Konajte namiesto toho, aby ste sa dívali iným spôsobom“(Prevencia závislostí a včasná intervencia vo svete práce, Inštitút pre prevenciu závislostí)

Webové stránky s komplexnými informáciami o alkohole na pracovisku a informačnými materiálmi:

Inštitút pre prevenciu závislostí a koordináciu drog Viedeň (informácie a rôzne brožúry)
Inštitút pre prevenciu závislostí Pro Mente Horné Rakúsko (informácie o prevencii závislostí vo svete práce, brožúra)
Komora práce (informácie o alkohole v práci)
Stepcheck.at (webová stránka AUVA / Institut Suchtprävention Oberösterreich, program prevencie závislostí - včasné rozpoznanie a kroky v oblasti prevencie závislostí)
Sociálne poistenie (normy pre prevenciu závislostí od alkoholu na pracovisku)
Prevencia závislostí Jugendrotkreuz Tirol (prevencia vo firmách, www.kontaktco.at)

Ďalšie informácie o alkohole vrátane závislosti, možných prejavoch nadmerného pitia a závislosti nájdete na stránke: