Zdravé Zapojenie Sa Do Práce

Pracovné nasadenie znamená motivovaný, pozitívny stav naplnenia. Tento záväzok sa vyznačuje tým, že sa niekto venuje pracovnej úlohe plnej vitality a odhodlania a je do nej pohltený.

Zamestnávatelia sú povinní zabezpečovať bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov (povinnosť starostlivosti).

navigácia

Pokračovať v čítaní
viac na túto tému
Rady, súbory na stiahnutie a nástroje

Podporujte odhodlanie pracovať
Zabráňte vyhoreniu
Vyhorenie adresy

Podporujte odhodlanie pracovať

Na pracovné nasadenie môžu mať pozitívny vplyv okrem iného tieto faktory:

Uznanie nadriadeným
Využitie podľa možností zamestnancov
Právo na slovo a sloboda rozhodovania
Pozitívne pracovné prostredie
Príležitosť rozvíjať svoje vlastné schopnosti
Dobrá stratégia riadenia od nadriadených (záujem o zamestnancov, udržiavanie hodnôt atď.)
Spravodlivá mzdová klasifikácia
Zaujímavá činnosť

K rozvoju vyhorenia môže prispieť tlak na výkon na pracovisku, čas a konkurenčný tlak, príliš málo zamestnancov, nedostatočná podpora kolegov a nadriadených, nereálne výkonnostné požiadavky a oveľa viac.

Zabráňte vyhoreniu

Syndróm vyhorenia je postupný proces. Aby sa to nedostalo až tak ďaleko, je dôležité starať sa o seba a včas rozpoznať varovné príznaky. Spoločnosť v tomto môže hrať rozhodujúcu úlohu - a vykonávať dôležitú preventívnu prácu prostredníctvom starostlivosti o zdravie a propagáciu spoločnosti. Štýl ľudského riadenia a brať vážne zmeny v správaní zamestnancov sú nevyhnutné.

Ďalšie informácie sa nachádzajú v téme Čo je vyhorenie? a pod fázami a príznakmi.

Všeobecný recept na prevenciu vyhorenia neexistuje. Faktory ako napríklad právo na slovo, pozitívne pracovné prostredie atď. (Pozri pracovné nasadenie) však môžu zabrániť vyhoreniu. Medzi ďalšie pozitívne a preventívne ovplyvňujúce faktory pri práci patria:

Dobrá práca a pracovná atmosféra, dobrá spolupráca s kolegami
Vhodný kariérny rozvoj
Primerané pracovné vyťaženie a zodpovednosť
Predstavení, ktorí sú vnímaní ako podporujúci
Jasne ohraničené pracovné oblasti - jasné úlohy
Jasná spätná väzba
Činnosti, ktoré sú vnímané ako zmysluplné
Ponuky dohľadu (najmä pre profesie s vysokými sociálnymi a emocionálnymi požiadavkami a veľkou zodpovednosťou)
Výcvik stresu a kompetencií, tréning manažmentu, koučing atď.

Vyhorenie adresy

Syndróm vyhorenia je možné zachytiť pomocou určitých krokov, ktoré podniknú zamestnávatelia a manažéri. Tieto opatrenia sú užitočné aj pre postihnutých:

Riešte vyhorenie a informujte manažérov a zamestnancov o vyhorení.
Ponúknite diskusie (napr. Pohovory so zamestnancami).
Vyhľadajte lekárske / psychologické poradenstvo a ponúknite podporu postihnutým, napríklad od pracovných lekárov a pracovných psychológov - podľa zákona o ochrane zamestnancov ich možno v prípade psychosociálneho stresu požiadať o radu. Konzultovaní lekárski alebo psychologickí odborníci sú povinní zachovávať mlčanlivosť voči tretím stranám.
Získajte podporu od zamestnaneckej rady. Podniková rada môže byť ideálnym rozhraním medzi nadriadenými a zamestnancami.
Counteract stigmatization: no exclusion of dotknutých, ale profesionálne spracovanie témy.
Spochybňujte situácie, štruktúry, organizačné procesy atď., Navrhnite a implementujte opatrenia na zlepšenie pracovných podmienok, a tým vytvorte úľavu (napr. Skontrolovať pracovné vyťaženie, zaviesť spoločensky prijateľný pracovný čas vhodný pre rodinu) a oveľa viac.
Rozšíriť podporu zdravia na pracovisku.

Poznámka Zamestnávatelia sú povinní zabezpečiť bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov vo všetkých aspektoch práce. Musia určiť príčiny psychického stresu súvisiaceho s prácou (napr. Náročnosť pracovnej úlohy, časová tieseň), posúdiť ich a prijať opatrenia na zlepšenie psychosociálneho pracovného prostredia.

Viac informácií o podpore zdravia na pracovisku nájdete

na www.arbeitsinspektion.gv.at,
v brožúre FGÖ Burnout - Sprievodca po podpore zdravia na pracovisku vo veľkých spoločnostiach,
v časti Poradenstvo a pomoc.